Vos employés quittent l’organisation et vous voulez comprendre pourquoi.
Ce que nous pouvons faire
Concevoir un court sondage ou un canevas d’entrevue de départ, puis analyser les motifs qui reviennent.
Mesure, évaluation et psychométrie pour des projets concrets
Vous avez un enjeu. La mesure peut vous aider à y répondre.
Roulement de personnel, recrutement, satisfaction des clients, évaluation des compétences, efficacité d’une formation, plaintes, changement de processus ou analyse de données : nous vous aidons à recueillir les bonnes informations, à les analyser et à les utiliser pour éclairer vos décisions.
- questionnaires, sondages
- tests, examens, grilles d’évaluation
- entrevues structurées, outils de sélection, banques d’items
ancienneté
charge de travail
gestionnaire
horaires
salaire
télétravail
Départs par trimestre
Ancienneté au départ
Charge de travail perçue
On ne sait jamais qui fera quoi la semaine prochaine.
Mon gestionnaire a changé trois fois en deux ans.
J’aime l’équipe, mais je ne vois pas la suite.
Données simulées, verbatims fictifs.
Départs01 06
Démocratiser la mesure, l’évaluation et la psychométrie.
Quatre portes d’entrée. Reconnaissez la vôtre.
Quel est votre besoin?
Vous avez déjà un outil?
Nous pouvons l’analyser, le diagnostiquer et le bonifier.
- Nous avons déjà un questionnaire.
- Nous ne savons pas si notre outil est fiable.
- Nous devons démontrer la qualité d’un outil.
- Nous devons améliorer une grille d’évaluation.
Vous devez créer une nouvelle solution?
Nous pouvons développer un sondage, questionnaire, test, grille, entrevue ou autre outil.
- Nous devons créer un examen.
- Nous voulons utiliser un test pour la sélection.
- Nous devons revoir un programme d’évaluation.
Vous avez des données?
Nous pouvons vous aider à les analyser et à les interpréter.
- Nous avons des résultats, mais nous ne savons pas ce qu’ils permettent de conclure.
- Nos données de sondage, de formation ou d’évaluation dorment dans un fichier.
Votre équipe a besoin d’expertise?
Nous pouvons collaborer à votre projet ou former votre équipe.
- Nous avons besoin d’un expert sans sous-traiter tout le projet.
- Nous voulons que notre équipe apprenne à le faire elle-même.
Survolez ou touchez une situation.
Exemples de situations
Choisissez celle qui vous ressemble : nous vous disons ce que nous pouvons faire.
Cinq façons de nous confier un mandat.
Nos services
- 01
Diagnostic d’outils existants
Vous avez déjà un outil, mais vous voulez savoir s’il fonctionne bien ou l’améliorer.
Voir le service - 02
Création de solutions
Vous avez un besoin, mais vous n’avez pas encore l’outil pour y répondre.
Voir le service - 03
Analyse et interprétation
Vous avez des données, mais vous voulez savoir ce qu’elles permettent réellement de conclure.
Voir le service - 04
Accompagnement
Vous avez une équipe ou un projet et vous voulez intégrer une expertise en mesure et évaluation.
Voir le service - 05
Formation
Vous voulez que votre équipe développe ses compétences en mesure et évaluation.
Voir le service
Comment nous travaillons
Nous aidons d’abord à clarifier ce que vous voulez mesurer, pourquoi, et quelle décision en dépend.
Enjeu concret
Ce qui se passe dans votre organisation.
Question de mesure
Ce qu’il faut savoir pour agir, et auprès de qui.
Intervention
L’outil, l’analyse ou l’accompagnement qui y répond.
Livrable
Ce que vous recevez : outil, rapport, synthèse, formation.
Utilisation
La décision ou l’amélioration que les résultats permettent.
Pas les mêmes problèmes d’un milieu à l’autre. Ouvrez le vôtre.
Pour qui?
Problèmes typiques
- Des départs qu’on n’explique pas
- Des entrevues différentes d’un candidat à l’autre
- Une évaluation du rendement contestée
Par exemple
Un comité de sélection pose des questions différentes à chaque candidat. Les décisions sont difficiles à justifier et à comparer.
Interventions possibles
- Entrevue structurée avec grille de notation
- Sondage ou entrevue de départ
- Révision d’un outil de sélection ou d’évaluation du rendement
Un mandat, en cinq temps. Suivez-en un.
Quelques mandats
Ordres professionnels
Un examen d’admission contesté
Un ordre professionnel utilise depuis plusieurs années un examen d’admission rédigé par des comités de praticiens. Des candidats contestent certaines questions.
Situations types, présentées sans identifier d’organisation ni de résultat chiffré.
Vous avez une question ou un projet? Parlons-en.
Décrivez-nous votre situation en quelques lignes. Nous déterminerons avec vous le type d’intervention qui peut être pertinent.
Démocratiser la mesure, l’évaluation et la psychométrie.